|
1. Giám đốc khu vực bộ phận Nhân sự và Tổng vụ
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp cử nhân
- Kinh nghiệm 10 năm về quản lý Nhân sự
- Am hiểu về Luật lao động và các luật khác có liên quan
- Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng trình bày và giao tiếp vững chắc
- Chủ động, giải quyết vấn đề, sáng tạo, năng động và đam mê làm việc
- Giỏi kỹ năng vi tính
- Sẳn sàng làm việc độc lập và cả đội nhóm
- Thành thạo tiếng Anh
Mô tả công việc:
- Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự & Tổng vụ thiết lập và giám sát công việc bộ
phận thực hiện tốt
- Quản lý kế hoạch nguồn lực dựa trên ngân sách nhân lực của các bộ phận
- Tuyển dụng cấp quản lý
- Lập kế hoạch và thực hiện ngân sách hàng năm của bộ phận Nhân sự &
Tổng vụ
- Thực hiện định hướng cho nhân viên và công nhân mới
- Lập kế hoạch và giám sát đánh giá thử việc và quản lý hợp đồng lao
động
- Quản lý và giám sát tất cả công việc của bộ phận Nhân sự & Tổng vụ
- Thực hiện phần mềm Nhân sự và theo dõi để đảm bảo hoạt động tốt
- Soạn thảo thông báo nội bộ, báo cáo nhân sự, báo cáo cho cơ quan bên
ngoài
- Quản lý và đăng ký Nội qui lao động và Thỏa ước lao động với cơ quan
lao động
- Quản lý tiền lương và phúc lợi đối với người lao động
- Hoàn thành bảng lương và thanh toán lương hàng tháng cho người lao
động, tiền thưởng đối với lao động Việt Nam
- Thúc đẩy việc thiết lập và thực hiện đánh giá thành tích của các bộ
phận theo kế hoạch và đảm bảo các bộ phận thực hiện IDP/LDP theo kế
hoạch bộ phận họ
- Quản lý Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp
- Quản lý báo cáo thuế thu nhập cá nhân hàng tháng và hàng năm
- Phối hợp với Công đoàn hỗ trợ cho công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn
- Tham gia và hỗ trợ hoạt động ISO, đánh giá nội bộ
- Tham gia vào các hoạt động của các ban trong công ty, hợp tác với các
bộ phận để thực hiện các hoạt động của công ty
- Thực hiện và kiểm tra việc cập nhật, áp dụng và duy trì chính sách và
những yêu cầu của luật Việt Nam (Luật doanh nghiệp, thuế, đầu tư, lao
động, phòng cháy chữa cháy, nội qui về an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ
môi trường) và Bộ qui tắc ứng xử để bảo đảm sự tương thích của hệ thống
và thực tế của doanh nghiệp theo yêu cầu luật qui định. Tần suất báo cáo
là hàng tháng
- Đại diện Công ty thực hiện các hoạt động nội bộ và bên ngoài liên quan
đến các yêu cầu của hệ thống tiêu chuẩn amfori BSCI và báo cáo cho Ban
giám sát điều hành amfori BSCI
- Là đầu mối của các hoạt động cải tiến liên tục liên quan đến an ninh
xã hội và trách nhiệm kinh doanh. Tư vấn cho Ban Giám đốc để duy trì và
đảm bảo nguồn lực nội bộ và tìm kiếm hỗ trợ bên ngoài đối với chính sách
xã hội và hoạt động trách nhiệm xã hội của công ty
- Trường hợp Ban lãnh đạo vắng mặt, được thay mặt để giải quyết những
việc khẩn cấp
Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ về:
1/ Phòng Nhân Sự - Lô 44 KCN Trà
Nóc I, Phường Trà Nóc, Q. Bình Thủy, TP Cần Thơ
2/ Gửi CV về địa chỉ Email:
hr_pfv@patayafood.com
*** Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 04/12 đến ngày
18/12/2025. |
TRANG CHỦ
